Юрист по трудовому праву
Защита работодателя в трудовых спорах · Кадровый аудит · Сложные увольнения
- Сотрудник угрожает иском о восстановлении и компенсацией?
- Нужно уволить «сложного» работника без риска для компании?
- ГИТ или прокуратура пришла с проверкой по жалобе сотрудника?
Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем: приём на работу, увольнение, оплата труда, рабочее время, отпуска, дисциплинарная ответственность. Регулируется Трудовым кодексом РФ. Споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, надзор — Государственная инспекция труда (ГИТ).
Кратко об услуге
Изучаем трудовой договор, ДИ, ЛНА, переписку, предыдущие приказы. Оцениваем риски сторон.
3-5 дней — +1-2 месяца
от 5 000 ₽ (фиксированная)
Фокин Денис Викторович
В каких случаях обращаются
Увольнение по соглашению сторон
Подготовка соглашения с компенсацией, исключение рисков последующего иска работника
Увольнение по инициативе работодателя
Сокращение, несоответствие должности, дисциплинарное — каждое со своей процедурой и рисками
Иск о восстановлении на работе
Защита работодателя в суде общей юрисдикции, минимизация компенсаций за вынужденный прогул
Споры о зарплате
Премии, переработки, надбавки — взыскание или защита от взыскания
Кадровый аудит
Проверка трудовых договоров, ЛНА, кадровых документов на соответствие ТК РФ и риск проверок
Расследование внутри компании
Хищения, утечки данных, нарушения дисциплины — процедурные документы для последующего увольнения
Проверка ГИТ
Сопровождение проверки, реакция на предписания, обжалование штрафов
От обращения до окончательного решения
Анализ ситуации и документов
Изучаем трудовой договор, ДИ, ЛНА, переписку, предыдущие приказы. Оцениваем риски сторон.
Стратегия
Соглашение сторон с компенсацией, увольнение по конкретному основанию, мировое после спора — выбор оптимального пути.
Подготовка документов
Все приказы, акты, объяснительные, уведомления — с соблюдением процедур и сроков ТК.
Реализация решения
Увольнение, перевод, изменение условий — с соблюдением всех процедурных требований.
Защита в суде при споре
При иске работника — представительство в районном суде, апелляция в МосГорСуде.
Постпроверочная работа
Анализ итогов, обновление кадровых процедур для предотвращения повторений.
| Услуга | Срок | Стоимость |
|---|---|---|
| Первичная консультация | до 60 минут | Бесплатно |
| Консультация с изучением документов | 1-2 дня | от 8 000 ₽ |
| Подготовка документов (приказы, договоры, акты) | 1-3 дня | от 5 000 ₽ |
| Досудебка по трудовому спору | 1-2 недели | от 18 000 ₽ |
| Защита работодателя в суде (под ключ) | 2-4 месяца | от 45 000 ₽ |
| Кадровый аудит (до 50 сотрудников) | 2-3 недели | от 25 000 ₽ |
Стоимость зависит от сложности дела, инстанций, объёма документов. Точная цена фиксируется в договоре после изучения вашей ситуации. Получите бесплатную оценку — назовём конкретную цифру для вашего дела.
Документы, которые нам понадобятся
Можно прислать копии в любом мессенджере или принести оригиналы на встречу. Если каких-то документов нет — поможем их получить.
- Трудовой договор и допсоглашения
- Должностная инструкция
- Локальные нормативные акты компании
- Приказы по работнику
- Акты о нарушениях, объяснительные
- Платёжные документы по зарплате
Риски и как их предотвращаем
Восстановление на работе с компенсацией
Главный риск работодателя — иск о незаконном увольнении. Компенсация за вынужденный прогул + моральный вред могут превысить 1 млн ₽.
Штрафы ГИТ
Нарушение трудового законодательства — штраф до 100 тыс ₽ на компанию, до 50 тыс ₽ на руководителя. Повторное — до 200 тыс ₽ и дисквалификация.
Уголовная ответственность
Невыплата зарплаты более 2 месяцев — ст. 145.1 УК. Невыплата больничного беременной — ст. 145 УК. Серьёзные риски при долге и недобросовестности.
Защита беременных и многодетных
Особые категории работников — увольнение по инициативе работодателя практически невозможно. Только соглашение или собственное желание.
Какие нормы регулируют
- Трудовой кодекс РФ — Основной закон трудового права
- ст. 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- ст. 192-194 ТК РФ — Дисциплинарные взыскания
- Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 2004 — О применении судами ТК РФ
- ФЗ-152 «О персональных данных» — Обработка данных работников
Что отличает нашу работу
Защита именно работодателя
Не «универсалы» — специализация на стороне бизнеса. Понимаем тактику работников и их юристов.
Превентивный аудит
Лучше один раз привести документы в порядок, чем платить компенсации после каждого увольнения. Аудит окупается с первого спора.
Опыт работы с ГИТ и прокуратурой
Знаем процедуры проверок, типичные нарушения, способы обжалования предписаний.
Связка с уголовным правом
При хищениях и злоупотреблениях работника — параллельная подготовка к заявлению в полицию вместе с адвокатом.
Фокин Денис Викторович
Юрист по гражданским и экономическим спорам
Управляющий партнёр Fokin & Partners с 2014 года. Специализируется на гражданских, арбитражных и корпоративных спорах. Лично ведёт каждое дело клиента.
Ответы на вопросы, которые задают клиенты
Если вашего вопроса здесь нет — задайте его напрямую партнёру через форму ниже.
Задать свой вопрос →Можно ли уволить «по статье» за нарушения?
Какова компенсация при увольнении по соглашению?
Сколько работник может потребовать при иске о восстановлении?
Что такое сокращение и его процедура?
Можно ли уволить за один прогул?
Какие документы должны быть у работодателя?
Что делать если работник обвинил в дискриминации?
Опишите ситуацию — мы перезвоним в течение 30 минут
Первичная оценка перспектив — бесплатно. Изучим документы, скажем что реально можно сделать, какие сроки и сколько это будет стоить. Решение, обращаться ли к нам, — за вами.