Стандартное завершение:
- По окончании оговоренного периода
- При выполнении запланированной работы
- При возвращении основного сотрудника
- При завершении сезона работ
Важные формальности:
- Работник должен получить письменное уведомление за 3 дня (кроме случаев замещения)
- Необходимо правильно оформить всю документацию
- Сделать запись в трудовой книжке
- Произвести все положенные выплаты
Преждевременное прекращение:
- По обоюдному согласию сторон
- По желанию сотрудника (с обязательной двухнедельной отработкой)
- По инициативе работодателя (при наличии законных оснований)
Особые ситуации:
- Беременность: продление до окончания декрета
- Педагогические работники: возможность продления по конкурсу
Ключевые нюансы:
- Продолжение работы после истечения срока автоматически делает договор бессрочным
- Продлить срочный договор дополнительным соглашением нельзя
- Для нового временного трудоустройства требуется сначала официально прекратить старые отношения
Обязательства при увольнении:
- Полная оплата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выплата прочих причитающихся сумм
Документальное оформление:
- Составить уведомление об увольнении
- Подготовить приказ
- Внести запись в трудовую книжку
Помните: правильное оформление прекращения трудовых отношений защищает интересы обеих сторон и помогает избежать возможных споров и претензий в будущем.
Как строиться наша работа!
Первый шаг — обращение.
Свяжетесь с нами удобным способом: по телефону, через мессенджеры WhatsApp, Telegram, Viber или направите письмо на info@fokin-pravo.ru.
2. Бесплатная консультация.
Внимательно изучим вашу ситуацию, проанализируем предоставленные материалы и наметим стратегию действий. Разберем все возможные варианты решения, оценим реальные перспективы дела.
3. Оформление сотрудничества.
Согласовываем условия работы, подписываем договор с четким описанием сроков, стоимости услуг и ожидаемых результатов.
4. Работа над делом.
Приступаем к выполнению обязательств, предоставляя вам полный доступ к информации. Вы будете в курсе каждого этапа работы.
5. Достижение цели.
Доводим дело до логического завершения, обеспечивая контроль над исполнением решения со стороны всех вовлеченных инстанций и должностных лиц.